Fiabilité et écoute

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La chasse est une activité qui exige écoute, rigueur et humilité. Partant de ce principe, ORUS Executive Search accorde une attention particulière à la compréhension des besoins de nos clients.

Méthodologie

Nous nous engageons à rencontrer le DRH et les opérationnels pour échanger de manière approfondie sur le contexte du recrutement et ses enjeux.

Fondamental dans la qualité de notre travail d’audit, ce dialogue permet d’établir un cahier des charges répondant avec exactitude à l’ensemble de vos exigences.

Un processus rigoureux

  • Écoute

  • Étude

  • Recherche

  • Sélection

  • Accompagnement

  • Closing

  • Suivi

  • Entretien approfondi pour appréhender le contexte du recrutement et s’imprégner de la culture de l’entreprise.

    Rédaction d’un cahier des charges détaillé : caractéristiques du poste, compétences, qualités humaines.

    Signature d’un contrat de recherche par approche directe, établissant un partenariat exclusif entre le client et le cabinet, encadré dans le temps avec une forte obligation de résultat et de transparence.

  • Évaluation des meilleurs acteurs du marché et benchmark des performances.

    Analyse de positionnement : dynamisme du marché candidat, niveau de rémunération, volume.

  • Définition d’une stratégie de recherche adaptée à la spécificité du marché ciblé.

    Lancement de la recherche par approche directe à partir d’outils de sourcing performants.

    Contact avec les cibles identifiées.

  • Interview des candidats motivés par le projet : qualification des candidatures, entretien avec prise de références et passage de tests psychologiques pour mesurer la motivation des candidats.

    Réalisation de tests sur demande.

    Rédaction d’un dossier argumenté sur chaque candidat, avec une conclusion sur l’adéquation du profil au poste proposé.

  • Accompagnement du candidat et du client dans le choix final. Prise de références sur les candidats finalistes.

    Accompagnement de nos candidats tout au long des process.

    Conseil auprès de nos clients et candidats à chaque étape du process.

  • Pilotage de l’ensemble de la relation client / candidat durant les phases d’entretien.

    Négociation pour le compte de nos clients et de nos candidats.

    Assistance auprès de nos candidats et de nos clients en amont de la partie contractuelle.

  • Suivi de l’intégration du candidat après son recrutement.

    Organisation de points réguliers avec nos clients après l’embauche du candidat.

« Pour bien travailler, il faut avoir les bons outils et la bonne méthodologie. »
Simon Sinek