Pour identifier le talent qu’il vous faut dans les délais impartis, ORUS EXECUTIVE SEARCH fonde son approche sur une proximité privilégiée avec nos clients et nos candidats.
Nous intervenons sur des missions pour des multinationales, des fonds d’investissement, des start-up et des PME.
Nos chasses peuvent être menées en régions ou à l’étranger dans des délais compris entre 6 à 10 semaines.
Pour répondre aux besoins urgents, ORUS Executive Search propose un service qui s’inscrit dans la droite lignée de la chasse : le management de transition.
Le cabinet met tout en œuvre pour proposer les services d’un talent immédiatement opérationnel répondant à vos enjeux, dans un délai de 5 jours.
Lors d’entretiens personnalisés, ORUS EXECUTIVE SEARCH identifie les leviers de motivation et le potentiel de vos talents. Destinée à mieux orienter leurs choix de carrière, cette évaluation professionnelle s’appuie sur l’usage d’outils d’analyse reconnus (360° et Thomas International) et la rédaction d’un rapport d’analyse détaillé.
Nous vous accompagnons dans la définition stratégique et opérationnelle de vos missions de recrutement ainsi que dans la création de fonctions nouvelles au sein de votre entreprise. En plus de notre pratique éprouvée du recrutement, nous mettons à votre disposition notre connaissance marché pour bâtir à vos côtés un environnement performant, adapté à vos enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Structure à taille humaine, ORUS EXECUTIVE SEARCH dispose d’un socle de valeurs fortes qui privilégie l’épanouissement de nos candidats et la réussite de nos clients.
Nous nous engageons à :
Respecter les informations délivrées par nos clients et par nos candidats et à ne les divulguer qu’avec leur accord préalable.
Ne pas mener de front des missions de recrutement identiques pouvant conduire à des conflits d’intérêts - en contrepartie, nous demandons l’exclusivité à nos clients pour une meilleure efficacité de l’approche directe.
Respecter les principes de non-discrimination
